Opções de estoque 10 anos

Introdução às opções de ações de incentivo Um dos principais benefícios que muitos empregadores oferecem aos seus trabalhadores é a capacidade de comprar ações da empresa com algum tipo de vantagem fiscal ou desconto incorporado. Existem vários tipos de planos de compra de ações que contêm esses recursos, como os planos de opção de compra de ações não qualificados. Esses planos geralmente são oferecidos a todos os funcionários de uma empresa, de altos executivos até a equipe de custódia. No entanto, existe outro tipo de opção de estoque. Conhecida como opção de estoque de incentivo. Que normalmente é oferecido apenas a funcionários-chave e gerenciamento de primeira linha. Essas opções também são comumente conhecidas como opções legais ou qualificadas, e eles podem receber tratamento fiscal preferencial em muitos casos. Características-chave das ISOs As opções de ações de incentivo são semelhantes às opções não estatutárias em termos de forma e estrutura. Os horários ISO são emitidos em uma data de início, conhecida como data de concessão e, em seguida, o empregado exerce seu direito de comprar as opções na data do exercício. Uma vez que as opções são exercidas, o empregado tem a liberdade de vender o estoque imediatamente ou esperar por um período de tempo antes de fazê-lo. Ao contrário das opções não estatutárias, o período de oferta para opções de ações de incentivo é sempre de 10 anos, após o qual as opções expiram. As ISOs de Vesting geralmente contêm uma agenda de vencimento que deve ser satisfeita antes que o empregado possa exercer as opções. O cronograma de penhasco padrão de três anos é usado em alguns casos, onde o empregado fica totalmente investido em todas as opções emitidas para ele ou ela nesse momento. Outros empregadores usam o cronograma de cobrança graduada que permite aos empregados investir em um quinto das opções outorgadas a cada ano, começando no segundo ano de concessão. O empregado é totalmente investido em todas as opções no sexto ano de concessão. Método de exercício As opções de ações de incentivo também se assemelham a opções não estatutárias na medida em que podem ser exercidas de várias maneiras diferentes. O funcionário pode pagar dinheiro na frente para exercê-los, ou eles podem ser exercidos em uma transação sem dinheiro ou usando uma troca de ações. Bargain Element ISOs geralmente pode ser exercido a um preço abaixo do preço de mercado atual e, portanto, proporcionar um lucro imediato para o empregado. Disposições de Clawback Estas são condições que permitem que o empregador recorde as opções, como se o empregado deixa a empresa por um motivo diferente de morte, invalidez ou aposentadoria, ou se a própria empresa se tornar financeiramente incapaz de cumprir suas obrigações com as opções. Discriminação Considerando que a maioria dos outros tipos de planos de compra de ações dos empregados devem ser oferecidos a todos os funcionários de uma empresa que atinjam determinados requisitos mínimos, os ISO geralmente são oferecidos apenas a executivos e / ou funcionários-chave de uma empresa. Os ISO podem ser informalmente comparados a planos de aposentadoria não qualificados, que também são tipicamente voltados para aqueles que estão no topo da estrutura corporativa, em oposição aos planos qualificados, que devem ser oferecidos a todos os funcionários. A tributação das ISO ISOs é elegível para beneficiar de tratamento fiscal mais favorável do que qualquer outro tipo de plano de compra de ações para empregados. Este tratamento é o que separa essas opções da maioria das outras formas de compensação baseada em ações. No entanto, o funcionário deve cumprir certas obrigações para receber o benefício fiscal. Existem dois tipos de disposições para ISOs: Disposição Qualificável - Uma venda de ações ISO realizada pelo menos dois anos após a data de outorga e um ano depois de as opções serem exercidas. Ambas as condições devem ser cumpridas para que a venda de ações seja classificada dessa maneira. Disposição desqualificadora - Uma venda de estoque ISO que não atende aos requisitos prescritos no período de detenção. Tal como acontece com as opções não estatutárias, não há consequências fiscais na concessão ou aquisição. No entanto, as regras fiscais para o seu exercício diferem consideravelmente das opções não estatutárias. Um funcionário que exerce uma opção não estatutária deve denunciar o elemento de pechincha da transação como receita mercantil que está sujeita à retenção na fonte. Os detentores de ISO não informam nada neste ponto, nenhum relatório de imposto de qualquer tipo é feito até o estoque ser vendido. Se a venda de ações é uma transação qualificada. Então o empregado somente reportará um ganho de capital a curto ou longo prazo na venda. Se a venda é uma disposição desqualificadora. Então o funcionário terá que reportar qualquer elemento de pechincha do exercício como receita salarial. Exemplo Steve recebe 1.000 opções de ações não estatutárias e 2.000 opções de ações de incentivo de sua empresa. O preço de exercício para ambos é de 25. Ele faz todos os dois tipos de opções cerca de 13 meses depois, quando o estoque é negociado em 40 por ação e, em seguida, vende 1.000 ações de suas opções de incentivo seis meses depois, por 45 a compartilhar. Oito meses depois, ele vende o resto do estoque com 55 partes. A primeira venda de ações de incentivo é uma disposição desqualificadora, o que significa que Steve terá que relatar o elemento de barganha de 15.000 (40 reais do preço da ação - 25 preço de exercício 15 x 1.000 ações) como receita salarial. Ele terá que fazer o mesmo com o elemento de pechincha de seu exercício não estatutário, então ele terá 30.000 de renda W-2 adicional para reportar no ano do exercício. Mas ele só informará uma ganho de capital de longo prazo de 30.000 (55 preço de venda - 25 preço de exercício x 1.000 ações) para sua disposição ISO qualificada. Deve-se notar que os empregadores não são obrigados a reter qualquer imposto de exercícios ISO, de modo que aqueles que pretendem fazer uma disposição desqualificadora devem ter cuidado para reservar fundos para pagar impostos federais, estaduais e locais. Bem como a segurança social. Medicare e FUTA. Relatórios e AMT Embora as disposições ISO qualificadas possam ser reportadas como ganhos de capital de longo prazo no 1040, o elemento de pechincha no exercício também é um item de preferência para o Imposto Mínimo Alternativo. Este imposto é avaliado para os depositantes que possuem grandes quantidades de certos tipos de renda, como os itens de negociação ISO ou os juros de títulos municipais, e é projetado para garantir que o contribuinte pague pelo menos um montante mínimo de imposto sobre o rendimento que de outra forma seria imposto, livre. Isso pode ser calculado no Formulário 6251 do IRS, mas os funcionários que exercem um grande número de ISOs devem consultar previamente um assessor fiscal ou financeiro para que eles possam antecipar adequadamente as conseqüências fiscais de suas transações. O produto da venda do estoque ISO deve ser reportado no formulário 3921 do IRS e depois transferido para o Anexo D. As opções de compra de ações de baixo custo podem fornecer renda substancial aos seus detentores, mas as regras fiscais para o seu exercício e venda podem ser muito complexas em alguns casos. Este artigo cobre apenas os destaques de como essas opções funcionam e as formas como elas podem ser usadas. Para obter mais informações sobre opções de ações de incentivo, consulte seu representante de RH ou consultor financeiro. A EMPRESA BOEING OPÇÃO DE ACÇÃO NÃO QUALIFICADA CONCEDENTE AVISO DE TERMOS Como parte do Programa de Compensação Executiva, você recebeu a opção de comprar ações das ações ordinárias da Companhia146 Segue: Número de ações sujeitas a opção: laquoStockOptionsraquo shares Preço de exercício: xx. xx O preço de exercício representa o valor justo de mercado das ações da Boeing na data da concessão. Para os fins desta concessão, o valor justo de mercado é definido como a média dos preços negociados altos e baixos por ação das ações ordinárias da Companhia na Bolsa de Valores de Nova York durante a negociação da sessão ordinária para um único dia de negociação. A concessão da opção é feita de acordo com o Plano de Ações de Incentivo da Boeing Company 2003, conforme alterado e reformulado até 23 de fevereiro de 2009 (o 147Plan148). Os termos e condições da opção de compra de ações são conforme estabelecido no Plano e neste aviso. Se houver alguma inconsistência entre os termos deste aviso e os termos do Plano, os termos do Plano146s irão controlar. Uma cópia do Resumo do Plano está anexada a este aviso. O exercício de toda ou parte desta opção de compra de ações constitui aceitação de todos os termos e condições da concessão da opção. Para fins deste aviso, o termo 147Companhia148 significa The Boeing Company ou uma subsidiária da The Boeing Company, independentemente de você estar empregado de tempos em tempos. Tipo de opção: A opção é concedida como uma opção de ações não qualificadas e está sujeita à seção 83 do Código de Receita Federal dos EUA. As opções de compra de ações não qualificadas são consideradas receitas ordinárias quando exercidas e são tributadas em conformidade. O valor da receita ordinária é a diferença entre o preço de exercício (ou o preço da concessão) e o preço na data em que a opção ou uma parte dela é exercida. Data da concessão: a data da concessão da opção de compra de ações é inserir a data da concessão. Vesting e Exercisability: Para estabelecer um direito adquirido a qualquer parte da opção, você deve permanecer empregado pela Companhia pelo menos um ano a partir da data da concessão. Se você permanecer empregado pela Companhia por um ano após a data da concessão, e a opção de compra de ações não expirou de outra forma, a opção de compra de ações deve ser adquirida e exercitável de acordo com o seguinte cronograma: Ajuste em Número de Ações Sujeito a Opção: A O número de ações sujeitas a esta opção será ajustado proporcionalmente para qualquer aumento ou diminuição do número de ações emitidas da ação Boeing resultantes de qualquer divisão de ações, combinação ou troca de ações, consolidação, cisão ou recapitalização de ações, ou qualquer similar Ajuste de capital. Se o seu emprego terminar por qualquer motivo antes do aniversário de um ano da data da concessão, a opção de compra de ações e todos os direitos para exercer a opção terminará completamente após a rescisão do contrato de trabalho. Após o aniversário de um ano da data da concessão, se o seu emprego com a Companhia terminar por qualquer motivo antes da data em que a opção se torne 100 adquirida e exercitável de acordo com o cronograma abaixo 147Vesting e Exercisability148, a parcela não vencida do A opção de compra de ações não será adquirida e a parcela não adquirida da opção e todos os direitos sobre a parcela não adquirida terminará completamente após a rescisão do contrato de trabalho. (Consulte a opção Vareja Expirar148 abaixo para regras importantes sobre quando expiram as opções adquiridas.) Quando a opção Vested expira: desde que você permaneça empregado pela Companhia, a opção de compra de ações expirará após 10 anos a partir da data da concessão (ou insira Data de 10 anos a partir da data da concessão). Se o seu emprego com a Empresa rescindir por morte, invalidez, aposentadoria ou demissão. A parte adquirida da opção expirará no prazo anterior de 5 anos a partir da data de rescisão e inserir 10 anos a partir da data da concessão. Se o seu emprego com a Empresa encerrar por demissão voluntária. A parte adquirida da opção expirará no prazo anterior de 90 dias a partir da data de rescisão e insira 10 anos a partir da data da concessão. O termo 147retirement148 significa aposentadoria sob as condições que satisfazem os termos do plano de pensão de benefício definido da Companhia146s ou da subsidiária em que você participa. Se você é um executivo que não é elegível para participar de um plano de pensão de benefício definido, 147retirement148 significa a cessação do emprego voluntariamente por você, depois de ter atingido (i) 55 anos com 10 anos de serviço, ou (ii) idade 62 com Um ano de serviço. 147Disabilidade148 aqui significa uma deficiência que lhe dá direito a benefícios decorrentes da política de invalidez de longo prazo patrocinada pela Companhia ou por uma das suas subsidiárias que se aplica a você. Se o seu emprego com a Empresa terminar por razões diferentes da morte, invalidez, aposentadoria, demissão ou demissão voluntária (por exemplo, por causa), a parte adquirida da sua opção expirará após a sua rescisão. É sua responsabilidade estar ciente de uma data de validade da opção146s para que você considere ou não exercer sua opção antes de expirar. Exercício: durante a sua vida somente você, seu tutor ou seu representante legal poderá exercer a opção de compra de ações. O Plano permite o exercício da opção de compra de ações pelo representante pessoal da sua propriedade ou do beneficiário após a sua morte. Esta opção pode ser exercida somente para ações inteiras e não pode ser exercida por menos de um número razoável de ações em qualquer momento, conforme determinado pelo Comitê de Remuneração. Transferência: A opção de compra de ações não é transferível, exceto por vontade ou leis aplicáveis ​​de descendência e distribuição. Política de Clawback: Esta bolsa de opções de ações está sujeita à Política de Clawback adotada pelo Conselho de Administração da Companhia, que dispõe o seguinte: O Conselho, em todas as circunstâncias apropriadas, exigirá o reembolso de qualquer pagamento de incentivo anual ou incentivo a longo prazo a um Diretor executivo onde: (1) o pagamento se baseou em obter determinados resultados financeiros que posteriormente foram objeto de uma atualização substancial das demonstrações financeiras da Companhia arquivadas na Securities and Exchange Commission (2), o Conselho determina o executivo envolvido em falta intencional que causou Ou causou substancialmente a necessidade de atualização substancial e (3) um pagamento menor teria sido feito ao executivo com base nos resultados financeiros atualizados. Em cada um desses casos, a Companhia, na medida do possível, procurará recuperar do executivo individual o montante pelo qual os pagamentos de incentivo do executivo individual para o período relevante excederam o pagamento menor que teria sido feito com base nos resultados financeiros atualizados. Para os fins desta política, o mandato 147 executivo executivo148 significa qualquer funcionário que tenha sido designado como diretor executivo pelo Conselho. Informações adicionais sobre as opções de compra de ações da Boeing, incluindo seu atual relatório de status da opção de compra de ações, serão fornecidas anualmente. Outras questões relativas às opções de compra de ações podem ser endereçadas ao Escritório de Administração de Opção de Compra por email em stockoptionsboeing ou respondidas visitando o site interno do Boeing. Apoio ao estoque do site Boeing. Dow Jones 8211. Gráfico de 10 anos. Caracterizei os preços mensais nos últimos 10 anos no Dow Jones Industrial Average (DJIA, INDU, DJI, Dow) após o índice fechado em 13.895,98 na sexta-feira, 25 de janeiro de 2013. A mídia tem falado sobre a proximidade de Dow8217s com o máximo de todos os tempos com cada tiquetaque maior. Eu pensei que isso merecia um gráfico voltando para trás nos últimos 10 anos para tentar prever o que está no horizonte para o índice de grandes capitais. As linhas horizontais de marcação do estoque e o índice de máximos anteriores podem atuar como resistência. Esse é o primeiro e óbvio desafio para o Dow. 14,198.10 foi tocada pela primeira vez em outubro de 2007. Não seria incomum ver uma falha no índice8217s primeiro a visitar a área. Para adicionar ao desafio, a linha de tendência de 10 anos que já foi apoiada e recentemente foi resistência está bloqueando muito mais um movimento maior. O indicador Williams R atingiu 0,00 este mês. Assim como uma leitura de -100,00 pode ser alta, esta ocorrência extremamente rara lança bandeiras vermelhas para os touros. No entanto, não é um tipo de sinal de venda imediata. O aviso é mais para o que está ao virar da esquina no próximo mês ou dois. Uma vez que este impulso atual diminui, uma venda de tal alta tolerância pode ser mais severa do que o lucro usual. As médias móveis contam duas histórias diferentes. O DJIA subiu mais longe do que a média móvel de 20 meses do que a normal. Esta diferença entre a média móvel e o índice tende a resultar em uma reversão da norma e uma reunião em algum lugar intermediário. Do lado otimista, a média móvel de 50 meses acabou de ultrapassar a média móvel de 100 meses. Este é um sinal de alta. Os comerciantes devem levá-lo com um grão de sal. Mesmo com um sinal de alta para preços a mais longo prazo, os índices terão muitas vezes um teste de suas médias móveis antes de dar mais um passo mais alto, especialmente quando eles tiverem uma grande diferença entre os dois pontos. Tudo isso parece somar uma vantagem limitada e um caminho de menor resistência visando menor, mas apenas brevemente. Uma correção pode acontecer tão rapidamente quanto o DJIA se moveu mais alto. Observe as linhas de tendência dos mínimos mais altos. Se a história se repete, como costuma acontecer, o Dow repetirá sua (s) linha (s) de tendência de níveis mais baixos. Isso pode resultar em um declínio de 8-10 dos níveis atuais. Tal correção traria as médias móveis para uma diferença mais razoável, reiniciará a Williams R e abrirá uma ótima oportunidade de compra, assumindo que o suporte na média móvel de 20 meses é válido quando chegamos lá. Comentários desativados no Dow Jones 8211 10 Year Chart DISCLAIMER: Embora eu seja um Representante de Orientador de Investimento registrado, as informações contidas neste site não constituem conselhos de investimento personalizados. Este material é concebido como entretenimento e é apenas uma visão de como eu investigo minha própria conta, mas não necessariamente como você deve investir seus próprios fundos. O comércio usando sua própria pesquisa é de sua responsabilidade. Este é um conselho de investimento impessoal, o que significa que o material aqui escrito, nas trocas de e-mail, no Twitter ou em outros sites de redes sociais não atende aos objetivos ou necessidades de indivíduos ou contas específicas. No Comments Ainda não há comentários. Desculpe, o formulário de comentários está fechado neste momento.